チームみらいビジョン
チームみらいは「今」の生活をしっかりと支援しつつ、「未来」に向けた成長投資でこどもたちの世代が安心して暮らせる社会をつくり、「テクノロジー」で行政・政治を大胆に改革していきます。 このように、未来・今・テクノロジーに主眼をおいた政策を前に進めることで、ここから先の未来は明るい、と希望を持てる日本にしたいと考えています。
議論されているトピック
AI失業者をデジタル公務員として採用する
AIの普及によって職を失う懸念がある人々に対し、デジタルスキルを習得させた上で地方公務員や準公務員として積極的に採用する仕組みを構築します。これにより、行政のDX推進と雇用安定、官民の人材流動化を同時に実現することを目指します。
マイナンバーカードを原則義務化する
行政手続きの抜本的な効率化を図るため、マイナンバーカードの所持・利用を原則として義務化します。任意性を廃止し、デジタル基盤を統一することで、行政コストの削減と国民の利便性向上を同時に実現します。
国民参加型のマニフェスト更新を導入する
マニフェストの策定プロセスに国民が参加できる仕組みを明文化し、公募された提案を継続的に取り入れる姿勢を示します。また、過去のマニフェストからの変更点を視覚的に比較できる機能を導入し、透明性を高めます。
みんなからの提案(11件)
このセクションに対して寄せられた変更提案です。提案はチームみらいが検討し、採用されるとマニフェストに反映されます。
「テクノロジー（行政・民主主義）」の説明文において、「中学生でもわかる言葉」かつ「意見を集める仕組みを具体化」した表現への変更を提案する。具体的には、デジタル民主主義の項目を『スマホやAIを使って、いつでもどこでも自分の意見を伝えられる仕組みを作ります。集まったたくさんの意見はAIでわかりやすく整理して、しっかり政治に反映させます。』とする。また、くらしと行政についても『政治や役所の仕事をデジタルの力で便利に作り変え、誰もがスマホなどで簡単に手続きができるようにします。』という平易な表現への変更を含む。
理由: 専門用語が多く難しい印象を与える「テクノロジー」分野の記述を、中学生でも理解できる身近な言葉に置き換え、かつどのように意見が政治に届くのかというプロセスを具体的にイメージしやすくするため。
「このように、未来・今・テクノロジーに主眼をおいた政策を前に進めることで、ここから先の未来は明るい、と希望を持てる日本にしたいと考えています。」という文章の末尾に、「そして、赤ちゃんから高齢者までテクノロジーで誰も取り残さない日本を目指していきます。」という一文を追加する。
理由: テクノロジーの恩恵を受ける対象が、一部の層だけでなく乳幼児から高齢者まであらゆる世代に及ぶこと、そして「誰一人取り残さない」という包摂性の姿勢を明確に示すため。
「行政・政治の改革」に関連する項目に、政治家の定年制導入を追加する。定年となる年齢は固定せず、人口動態における上位20パーセント（2024年現在の目安で約70歳）に該当する年齢とする仕組みを導入する。
理由: 少子高齢化が進む中、政治の刷新と持続可能な世代交代を目的として、人口動態に連動した流動的な定年制を提案したもの。