現状認識・課題分析

• 所得の“段差”が行動をゆがめる
  • 控除額や、制度適用の基準値はなめらかではなく、「崖・壁」が多数存在。これが就労調整などの動機になっています。
• 制度の金額がインフレに追いつかない
  • 控除・給付額、所得制限値が固定されている制度においては、2020～2024年のCPI累計上昇率6.4%に対し、実質的な手取り増加・給付価値は相対的に低下。特に低・中所得層では家計負担感が増大しています。
• “手作業改定”が制度運用のボトルネック
  • 政策改正のたびに企業や社労士は給与ソフトや帳票を更新する必要があります。制度改定の影響も読みにくく、周知・対応コストがかさみます。
• 制度間の一貫性が欠如
  • 年金には自動スライド機構がある一方で、基礎控除や保険料率にはそれがなく、全体設計としての整合性を欠いています。
• 改正が政争化・属人的が進む
  • 年度ごとの財政交渉や政党間の駆け引きにより、制度の改正が遅れたり歪んだりするリスクがあります。

政策概要

• 所得に応じた「滑らかな課税・給付」
  • 所得控除・給付・保険料率をロジスティック曲線等の連続関数で設計。制度境界による急変（崖）を排除し、合理的かつ予測可能な制度設計を実現します。
• 指数連動の自動改定
  • 年金制度と同様、CPI・平均賃金指数に連動して各種金額（控除額・給付額・保険料率）を自動スライドさせます。
• 公式APIの提供
  • 税額・給付額を返すAPIをOSSで公開することで、給与ソフト・年末調整・自治体システム等の自動更新を支援します。
• 市民参加と透明性の仕組み
  • Webシミュレーターを公開し、個人・企業による新旧制度を比較可能にします。
  • ダッシュボードで負担・給付を可視化します。
  • 政策GitHubで制度のモデル仕様・ロジック・パラメータ更新履歴を公開します。