寄せられた提案コメントAI要約
このセクションに対して寄せられた変更提案を、AIが要約しました。類似した内容の提案が1つのトピックに集約されています。
グレーゾーン児童への加配予算を新設する
診断名のない「グレーゾーン」の児童に対しても、保育現場での適切な支援と保育士の負担軽減のため、柔軟に加配が行えるよう新たな予算措置を講じる。
交代制勤務者の日勤常勤選択権を保障する
看護師等の交代制勤務者が、育休復帰後に勤続年数や基本給の不利益なく「夜勤免除の日勤常勤」を選択できる権利を保障し、病院への人員配置基準の柔軟化を行う。
保育園の公定価格を撤廃し賃金自由化を図る
保育園の公定価格による一律の財政支援を見直し、事業者が地域の需給に応じて賃金を設定できる収入構造へ移行する。市場原理を活用して保育士の給与を引き上げ、待機児童の解消を図る。
提案コメントの一覧(30件)
このセクションに寄せられた皆さまからの変更提案のコメントです。記載内容はAIチャットの会話内容に基づいてAIが要約しています。提案はチームみらいが検討し、採用されると実際にマニフェストに反映されます。
チームみらいのポリシーや利用規約に反する提案は非表示にされることがあります
「7.保育士の人手不足解消に取り組みます」の政策概要にある「保育士の処遇改善継続検討」という記述に、『正規・非正規といった雇用形態を問わず、現場を支えるすべての保育士が対象となるよう』との一文を追記する。
保育現場を支える非正規雇用者の処遇改善もマニフェストに明記することで、雇用形態にかかわらず適切な支援を届けるため。
「8.障害のある子どもとその家族の生活を守る社会を作ります」等の福祉関連項目、あるいは福祉全般の施策として、化学物質過敏症への対応を目的に「公共施設職員の香料使用の自粛を推奨・徹底し、健康被害の未然防止と安全な施設利用を推進する」旨の一文を追加する。
化学物質過敏症の方々が健康被害を受けるのを未然に防ぎ、安心して公共サービスを利用できる環境を整えるため。
保育士の保育・労働環境を劇的に改善するため、以下の4項目をマニフェストに追加・具体化する。1.子育て世帯の時短勤務にする！そしてそれを支える独身者等の周辺職員に対し、国が手当（賃金上乗せ）や特別休暇の付与を義務化する。2.有給休暇を「年5日」などの最低ラインではなく、付与された全日数（最大20日等）を消化させない事業者に対して国が罰則を科す厳格な制度へ変更する。3.園長等の報告による形式的な監査を廃止し、保育士個人への直接的な匿名調査や抜き打ち調査を導入して実態隠蔽を防止する。4.「日本版ロングバケーション」を推進し、保育士のプライベートの充実と休息を公的に保障する。
現在の配置基準や労働環境が限界に達しており、保育士の離職を防ぐためには、福利厚生任せにしない公的な義務化や、園による実態隠蔽を防ぐ厳格な監督体制、そして支え手である単身者への対価が不可欠であるため。