寄せられた提案コメントAI要約
このセクションに対して寄せられた変更提案を、AIが要約しました。類似した内容の提案が1つのトピックに集約されています。
AI相談ポータルの対象に難病患者を追加する
AI相談ポータルの対象範囲に「難病」を明記し、難病患者が障害福祉の枠組みに縛られず、必要な支援や制度案内へ円滑にアクセスできる体制を整える。また、現場のキャパシティを超えない運用ルールを策定する。
介護報酬の加算項目を統合し簡素化する
過度な事務負担を解消するため、細分化された介護・福祉報酬の加算項目を統合し、算定手続きを簡素化する。また、状態変化がない場合のケアプラン作成や会議の原則不要化、自治体への申請手続きのオンライン完結を実現し、現場が本来のケア業務に専念できる環境を整える。
介護職の年間休日と給与を義務化する
介護従事者の休日数をカレンダー（土日祝）の日数分確保することを義務化し、年間休日120日以上を推進する。あわせて初任給30万円等の具体的な数値目標を掲げ処遇を改善する。
提案コメントの一覧(15件)
このセクションに寄せられた皆さまからの変更提案のコメントです。記載内容はAIチャットの会話内容に基づいてAIが要約しています。提案はチームみらいが検討し、採用されると実際にマニフェストに反映されます。
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「テクノロジー活用にあたっては、認知症等の疾患を理由に本人の同意形成を諦めることなく、意思決定支援を徹底した上で、家族だけでなく利用者本人の同意確認を行うこと。また、プライバシーと尊厳を守るため、過度な監視を抑制する仕組みや指針を導入すること」をマニフェストに追加する。
見守りセンサー等の導入が進む中で、利用者のプライバシーや尊厳が本人の意思に関わらず侵されている現状を改善するため。
「5. 福祉・介護従事者の処遇改善」の現状認識・課題分析セクションに、介護報酬が公定価格であり需給に応じた賃金設定が困難である構造的課題、および一時的加算ではなく基本報酬による恒常的な賃上げの必要性と、価格設計と質の規制（安全性確保）の分離に関する記述を追加する。介護士不足の主要因の一つは、介護保険サービスの価格（介護報酬）が公定で決まり事業者収入が制度的に縛られるため、需給に応じて賃金を上げにくい構造にあることなので、保育分野と同様に「賃金が上がり人材が集まる経路」を制度側で作るべきである。具体的には、介護報酬を賃金・物価・地域賃金指数に連動させて機動的に改定できるルールを明記し、処遇改善を一時的な加算ではなく基本報酬の中で恒常的な賃上げ原資として位置づけ、賃金へのパススルー（確実に賃金に回ること）を監査で担保する。安全性は、資格要件・配置基準・研修・監査（虐待防止、感染対策、事故報告）などの質の規制を維持・強化して担保し、価格（報酬）設計の改革と切り分けて進めればよい。
介護報酬は介護保険法に基づき、サービス類型ごとの平均的費用等を勘案して国（厚労大臣）が基準を定める公定価格であり、事業者の収入は制度的に上限が決まっている（厚生労働省, 2006）。この構造の下では、人手不足が起きても賃金を需給に合わせて上げる「価格シグナル」が働きにくく、実際に日本でも低賃金が離職・転職を促すという実証研究の蓄積があり、厚労省の審議会資料でも人材不足と他産業との賃金差を踏まえた“賃上げの必要性”が繰り返し論点化されている（ESRI, 2021; 厚生労働省, 2025）。また国際的にも介護労働は賃金水準や労働条件が相対的に弱いことが示されており、賃金が上がらない限り供給（人材流入・定着）が改善しにくいという整理は自然（OECD, 2023）。ゆえに、価格（報酬）を硬直的に固定したまま「資格・使命感・加算」で乗り切るのではなく、賃金上昇が制度に自動的・継続的に組み込まれるように“公定価格の設計”を改めることが、人手不足解消に対して最も再現性の高い打ち手になる（厚生労働省, 2006; 厚生労働省, 2025）。
福祉・介護従事者の処遇改善に関して、以下の3点を追加・変更する。1. 賃金目標を「他産業と同水準まで引き上げる」と明文化する。2. 無資格者や障害者雇用の方も含め、国が基準となる給与を定める制度を導入する。3. 資格保有者が適切に評価され、確実に給与に反映される仕組みを構築する。
福祉・介護現場において、無資格者や障害者雇用者が手当の対象外となりやすい現状や、資格が給与に反映されない評価の不透明さを解消し、他産業との賃金格差を是正するため。